Lön efter skön eller kön
Jag har alltid hävdat att företag knappast kan klandras för att de befordrar de medarbetare som lägger mest kraft och fokus på sin karriär i företaget. Visst är visad kompetens grundförutsättningen för en möjlig karriär, men därutöver måste tydligt visat intresse och vilja att ge allt för sitt företag tillmätas ett mervärde. Och om detta huvudsakligen visas av män, så förstår jag varför vi har den situation vi har i näringslivet. Likväl är bristande jämlikhet sannolikt ett tecken på ineffektivitet i samhällsekonomin. Och ineffektivitet måste alltid bekämpas. Läs mer